界面新闻记者 | 马越

界面新闻编辑 | 牙韩翔

在11月20日公布的一份投资者关系活动记录中，对于后续是否考虑聘请职业经理人的提问 ，香飘飘回应称
，公司对职业经理人始终保持开放和欢迎的态度，会持续寻找、物色来自公司内外部的人才 ，希望能够找到合适的人才，一起推动公司的成长。

此时
，距离香飘飘和上任不足10个月的前总经理杨冬云“分手 ”已经过了1个月，而随着天气逐渐转凉 ，冲泡奶茶的旺季也要来到 。

实际上
，香飘飘的冲泡奶茶有明显的季节属性
。与通常的饮料品类在进入夏季后迎来销售旺季不同，需要用热水冲泡的奶茶 ，无论是在产品形态还是消费场景上
，都显得不合时宜，影响动销。而直到气温下降 ，冲泡型奶茶才会迎来旺季 。通常来说
，香飘飘的营收和净利润情况二季度业绩最差，四季度业绩最好 ，这也与季节温度呈现很高的关联性。

所以第四季度对香飘飘来说颇为关键
。

但就在进入旺季前
，10月21日，香飘飘公告称 ，公司近日收到公司董事 、总经理（总裁）杨冬云的书面辞职报告，杨冬云因个人原因申请辞去公司董事
、总经理（总裁）职务
，辞职报告自送达董事会之日起生效，辞职后不再担任公司任何职务。

短暂放权后，总经理一职则重新回到香飘飘实控人蒋建琪手中 。这也被外界解读认为 ，这是香飘飘2017年上市后尝试在经营端“去家族化
”的一次失败
。

从前任总经理杨冬云的履历来看
，他是快消行业的一个老将，曾经陆续在宝洁、黛安芬 、白象等集团任职。而作为职业经理人“空降”到香飘飘 ，多少有些临危受命的意味
，因为在此之前香飘飘的业绩已经低迷了一段时间——2019年-2023年，香飘飘的营收分别为39.78亿元、37.61亿元
、34.66亿元、31.28亿元 、36.25亿元 ，同比增速分别为22.36%
、-5.46%、-7.83% 、-9.76%和15.9% 。香飘飘2023年的营收和净利润虽同比双增
，但都没达到2019年同期的巅峰时刻
。

冲泡奶茶品类式微，急需即饮业务成为第二增长曲线拉动业绩增长 ，是摆在杨冬云面前的一个核心挑战。

但在杨冬云任职期间，香飘飘最具舆论争议的就是“讽日事件 ” 。

今年5月
，社交网络上曝光出香飘飘Meco果茶的杯套上，印有嘲讽日本核污水的字样 ，据称该产品出现在日本的华人超市
。伴随后续香飘飘官方微博发文称“我们的员工是好样的”
，董事长蒋建琪亲自到机场为赴日回国员工接机，以及总裁杨冬云进入直播间等做法 ，将这家公司送上了流量顶峰。甚至带动了股价上涨
，截至5月6日收盘，香飘飘每股报价19.21元 ，创下了2023年7月以来的新高 。

在遭遇外界“摆拍
”质疑后
，香飘飘证券事务部的工作人员则表示，“以公司的公开信息为准”
。

但如同以往陷入网友高涨情绪中的鸿星尔克与娃哈哈 ，这样的“野生流量 ”在线上制造的销量并没有能持续太久。根据第三方灰豚数据的统计
，香飘飘抖音官方直播间内的涨粉数和销售额都在5月4日
、5月5日左右达到高点后，出现明显下滑 。

而从财报上看
，这一阶段的业绩也没有明显增长。上半年实现营收11.79亿元左右，同比增长0.72%；净利润则亏损2900万元左右
。

前三季度的营收虽然同比下滑2.05%至19.38亿元 ，但终于实现扭亏
，净利润1773.25万元，同比增长408.98%。

香飘飘也在11月20日的投资者关系活动记录中表示 ，奶茶业务处在销售旺季
，渠道备货节奏加快，公司正全力做好奶茶旺季的运营工作；即饮业务的传统渠道进入销售淡季 ，公司在为Meco如鲜果茶的春节档礼品装销售做好准备 。

即饮业务则是香飘飘力求押宝成功的第二增长曲线
。

香飘飘称
，明年，Meco如鲜果茶将会持续推出新口味进行迭代优化 ，同时公司计划推出“轻果茶
”系列产品
，针对不同群体，对产品口味进行分化调整 ，满足更多消费者的需求，目前产品细节还在进一步打磨优化中
，预计明年春节前后上市试销。

值得注意的是，香飘飘如今被寄予厚望的即饮产品 ，正是由蒋建琪的女儿蒋晓莹推动而来 。她也同样曾经是被外界猜测的“二代接班人”
。公开资料显示
，2016年，蒋晓莹入职香飘飘 ，2019年5月担任公司互联网事业部总经理。2022年3月担任品牌创新中心总经理 。2020年5月至今任香飘飘食品股份有限公司董事
。

而在谈到接班问题时
，蒋晓莹也曾经表示，“如果我的能力确实不够 ，那么我们也会考虑用另外的方式来实现基业长青
，企业长存。 ”

但从眼下的结果来看，目前承担起操盘整个香飘飘大任的还是蒋建琪自己 ，而要在当前消费低增长大环境中寻求突围
，他和未来可能的职业经理人身上的担子还很重 。